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Multi-Site HR Manager/in (m/w/d) Tuttlingen & Umkirch, Baden-Württemberg

Req ID: J2240837

  • Location
    Tuttlingen, Germany
  • Category Human Resources
  • Posted Wednesday, September 30, 2020
  • Type Regular Full time

Job Description

Wir als Unternehmen

Bringen Sie Ihre Karriere voran und leisten Sie einen Beitrag zur Weiterentwicklung des globalen Gesundheitswesens. Werden auch Sie Teil des weltweit größten Unternehmens für Healthcare-Design und -Herstellungsdienstleistungen und tragen Sie zur Entwicklung, Konzeption und Fertigung von Produkten und Lösungen im Auftrag führender internationaler Healthcare-Marken für die Verbesserung der Patientengesundheit bei.

Ihr Aufgabenbereich

Die Rolle des Personalmanagers ist entscheidend für die Personalführung und die Unterstützung der Geschäftspartner in unserem Healthcare Sektor. Diese Funktion ist in Tuttlingen. Sie verantworten ca. 300 Mitarbeiter der Standorte Tuttlingen und Umkirch, die für die Herstellung von Medizinprodukten verantwortlich sind. Beratung, Unterstützung bei der Gewinnung von neuen Talenten, Personalplanung, Schulung und Entwicklung von Führungskräften sowie die Beziehungspflege der Mitarbeiter gehören zu Ihrem Aufgabenbereich.

Diese Standorte werden zur Zeit von DePuy Synthes (Johnson & Johnson) übernommen. Sie werden hier ebenso Gelegenheit haben, Integrationsmassnahmen zu unterstützen, einschliesslich Change Management.

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

  • Unterstützung des Betriebsmodells von Jabil durch die Bereitstellung einer starken Geschäftspartnerschaft für die Standort- und Funktionsleiter.
  • Wirksame Unterstützung der Projektarbeit zur HR-Integration, einschließlich der Verwaltung von Fragen, Kommunikation, Richtlinien und Prozessen.
  • Umsetzen von Geschäftsanforderungen und Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Funktionsgruppen bei der Implementierung der Projekteinführung oder Prozessen.
  • HR-Berichte und -Empfehlungen zusammenfassen und zu präsentieren. Identifizierung und Quantifizierung der Hauptbereiche der HR-Risiken und -Gelegenheiten, z.B. Arbeitskosten, Abfindungen, Sozialleistungen, Fragen der Mitarbeiterbeziehungen und -kultur, Änderungsmanagement, HR-Richtlinien, Betriebsrat/Gewerkschaften, HR-Prozesse und Kommunikation.
  • Vertretung des HR-Teams in funktionsübergreifenden Teams beispielsweise mit der Leitung des Gesundheitswesens, der Rechtsabteilung, dem Finanzwesen und anderen Teams.
  • Kennzahlen für Schlüsselpersonen in allen Sektoren kennen und entsprechende Empfehlungen zu Massnahmen aussprechen, zur kontinuierlichen Verbesserung.
  • Zusammenarbeit mit dem internationalen HR Team, Talent Acquisition, Payroll, Time & Attendance und HR Admin Support

  • Durchführung und Unterstützung in allen sonstigen HR-Themen in Betreuungsbereich. 

Folgende Qualifikationen bringen Sie mit, um Ihr Aufgabengebiet zu meistern:

  • Sie ergreifen gerne die Initiative, fördern Innovationen, streben Ergebnisse an, kommunizieren klar und effektiv, bauen Beziehungen auf allen Ebenen auf und verfügen über nachgewiesene HR-Erfahrung in einer agilen unternehmerischen Kultur eines multinationalen Unternehmens.
  • Sie verfügen über 8 Jahre HR-Erfahrung, einschließlich Erfahrung mit standortbasiertem Support.
  • Sie verfügen über Kenntnisse des Arbeitsrechts.
  • Projektmanagement, Geschäftssinn und Finanzkenntnisse sind keine Fremdwörter für Sie.
  • Sie verstehen es mit Unklarheiten im Bereich von Change Management
  • Erfahrung in Organisationsgestaltung, Bewertung und Auswahl von HR-Systemen/Prozessen und Verfahren runden Ihr Profil ab.
  • Fliessende mündliche sowie schriftliche Deutsch- sowie Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich für diese Stelle.

Ihre Vorteile bei Jabil:

·       Eine internationale Teams- und Unternehmenskultur

·       Positive und wertschätzende Arbeitsatmosphäre

·       Flache Hierarchie

·       Lokale und Internationale Karrieremöglichkeiten

·       Überdurchschnittliches Gehaltspaket und weitere Benefits wie:

·       Betriebliche Weiterbildung

·       Flexible Arbeitzeiten

·       Vergünstiges Essen

·       Firmenhandy

·       Mitarbeiter-Rabat

Sehen Sie hier Ihre neue Herausforderung in einem globalen Unternehmen mit einem professionellem und sicherem Arbeitsumfeld? In diesem Fall freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.

Accessibility Accommodation

If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e-mail to Always_Accessible@Jabil.com or by calling 1.727.803.7515 with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e-mail or phone number. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to from this e-mail address and/or phone number.

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