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Produktionsplaner (m/w/d)

Req ID: J2288858

  • Location
    Haegendorf, Solothurn, Switzerland
  • Category Planning Group
  • Posted Wednesday, September 29, 2021
  • Time Type Full time
  • Job Type Permanent Employee

Job Description

Aufgaben:  

  • Erstellung des Wochenplans (Detailed Schedule) und Durchsprache mit der Produktion  

  • Monatliche Erstellung einer Mittelfristplanung (Master Production Schedule) und einer Langfristplanung (Rough Cut Capacity Planning) unter Berücksichtigung der bestehenden Kapazitäten 

  • Sicherstellung der Verfügbarkeit von Rohmaterial und Einkaufteilen  

  • Regelmässige Kontrolle/Aktualisierung der planungsrelevanten Stammdaten (u.a. Sicherheitsbestand, Durchlaufzeiten,...)  

  • Abstimmung der Bedarfe (Net Requirements) mit Suppy Network Planning und mit Demand Planning  

  • Überstützung bei der Einführung von Neuprodukten  

 

Anforderungen:  

  • Technischer Hintergrund (Bachelor/Master in Ingenieurswissenschaften, Techniker HF oder Vergleichbares) 

  • Mind. 3 Jahre Berufserfahrung in der Produktionsplanung  

  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse 

  • Sehr gute MS-Office und ERP-Kenntnisse (SAP von Vorteil) 

  • Hohe Sozialkompetenz und Belastbarkeit 

  • Strukturierte und selbständige Arbeitsweise 

  • APICS Zertifizierung von Vorteil 

 

Was wir bieten:  

  • Safe space for creative thinking and on-the-job learning 

  • Celebrating learning and success 

  • Diversity & Inclusion 

  • Professional/stable/working as applicable environment that prides itself in awarding long-term service 

Accessibility Accommodation

If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access https://careers.jabil.com/ site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e-mail to Always_Accessible@Jabil.com or by calling 1.727.803.7515 with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e-mail or phone number. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to from this e-mail address and/or phone number.

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