Skip to main content
Back to Search

Entrenador I - (temporal)

Req ID: J2294772

  • Location
    Torres, Chihuahua, Mexico
  • Category Quality Group
  • Posted Monday, November 15, 2021
  • Time Type Full time
  • Job Type Temporary Employee

Job Description

Coordina junto con el Jefe de Grupo de Manufactura las actividades de capacitación y entrenamiento del personal operativo directo. Adiestra y capacita al personal operativo directo de nuevo ingreso, utilizando los documentos, materiales y herramientas de las diversas operaciones en apego a los procedimientos que corresponden. Alimenta y actualiza los sistemas electrónicos relacionados al procedimiento de certificación de la compañía a la que pertenece. Reporta sus actividades directamente al Especialista de Entrenamiento de su compañía.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES

  • Verificar que los operadores asignados lleven a cabo el proceso de certificación de acuerdo con el procedimiento de entrenamiento.

  • Coordina la ejecución del plan de Calificaciones de sus áreas asignadas, cruzadas por área.

  • Provee soporte Administrativo al departamento (Actividades clericales).

  • Conduce la Orientación a nuevos empleados.

  • Realizar auditorías a expedientes para verificar que toda la información está documentada/archivada adecuadamente.

  • Monitorea las matrices de certificación de cada área.

  • Entrena a los operadores en el proceso de entrenamiento a personal operativo.

  • Manejo y Mantenimiento del Currículo de Entrenamiento del personal operativo directo.

  • Manejo y Mantenimiento de Registro físico de Entrenamiento.

  • Mantenimiento de Sistema Electrónico de Entrenamiento (Compliance Wire).

  • Da soporte en Entrenamiento a Nuevos Productos como se requiera.

  • Conduce y coordina Entrenamiento como se requiera.

  • Representa a los empleados para Regulaciones Laborales Mexicanas.

  • Soporte a Entrenamiento durante auditorías.

  • Reporta los métricos de entrenamiento de sus áreas asignadas.

  • Mantiene comunicación constante con Manufactura (Coordinador de línea, y Supervisor de Manufactura). Da entrenamiento a entrenadores en el proceso de entrenamiento.

  • Elabora reportes según se requiere. Se asegura que todos los cambios de documentos se den de la manera correcta en el tiempo adecuado.

  • Analiza de ser necesario métricos de No Conformidades, hace análisis de causa-raíz de las observaciones encontradas en las líneas de manufactura asignadas.

  • Participa en las juntas de manufactura según se le requiera.

  • Toma decisiones con los supervisores de manufactura en cuanto a la planeación de la ejecución de los requisitos de entrenamiento y asignación de personal operativo a entrenarse.

  • Otras responsabilidades pueden ser asignadas y no todas las responsabilidades listadas pueden ser asignadas.

  • Es responsable de comunicar asuntos relacionados al negocio u oportunidades al siguiente nivel gerencial

  • Es responsable de asegurar el cumplimiento personal y de la Compañía con todas las regulaciones, políticas y procedimientos Federales, Estatales y Locales de la compañía


EXPERIENCIA Y EDUCACIÓN

  • Preparatoria terminada

  • 0-2 años de experiencia relevante en posición de Entrenamiento es preferente


CONOCIMIENTO, DESTREZAS, HABILIDADES Y CERTIFICACIONES/LICENCIAS REQUERIDAS .

  • Habilidad para Comunicación (oral y escrita).

  • Conocimiento básico en GMP/ISO 13485:2003.

  • Conocimiento en Sistemas de Entrenamiento (Preferido).

  • Habilidades para exponer presentaciones.

  • Manejo de PC (Word, Excel, Power Point) nivel básico.

Accessibility Accommodation

If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access https://careers.jabil.com/ site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e-mail to Always_Accessible@Jabil.com or by calling 1.727.803.7515 with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e-mail or phone number. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to from this e-mail address and/or phone number.

Image 17 (1)

Not ready to apply? Join the Jabil Career Network!

Learn about upcoming career opportunities and events at Jabil

Join now