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Teamleiter CAPA & Beanstandungswesen (m/w/d)

Req ID: J2296243

  • Location
    Knittlingen, Baden-Wurttemberg, Germany
  • Category Quality Group
  • Posted Thursday, January 20, 2022
  • Time Type Full time
  • Job Type Permanent Employee

Job Description

Jabil Healthcare , ein Unternehmen der Jabil Circuit Inc. USA, entwickelt und produziert gemeinsam mit seinen Kunden und ca. 500 Mitarbeitern am Standort Knittlingen medizinische Kunststoffteile auf höchstem Niveau. Das Unternehmen ist ein kompetenter, zuverlässiger und innovativer Entwicklungs- und Fertigungspartner auf vielen Gebieten der Medizintechnik, insbesondere im Bereich Diagnostik, eine Branche mit enormen Entwicklungsmöglichkeiten.

Zur erfolgreichen Umsetzung unserer ambitionierten Wachstumsstrategie suchen wir Sie als

Teamleiter CAPA & Beanstandungswesen (m/w/d)

IHR AUFGABENGEBIET:

  • Teamleitung des Bereiches CAPA (Corrective and Preventive Actions) und des Beanstandungswesens
  • Ursachenanalyse und Risikobetrachtung von Reklamationen unter Berücksichtigung der regulatorischen Anforderungen und internen Prozessvorgaben
  • Etablieren von Prozessdatenanalysen für die Fertigung und das Reklamationswesen
  • Fehleranalyse mithilfe gängiger statistischer Methoden (z.B. mittels Minitab) und modernen Qualitätstools wie FMEA, 8D-Problemlösungstechniken, Ishikawa, etc.
  • Erstellen und Analysieren von Trends,  Auswerten von Qualitätsdaten, Initiieren von Präventiv- und Korrekturmaßnahmen sowie Mitwirken bei Produkt- und Prozessverbesserungen
  • Überwachung / Monitoring und Bewerten der definierten Untersuchungsergebnisse, Korrekturmaßnahmen und Wirksamkeitsprüfungen anhand internen sowie externen (Kunden ) Vorgaben, Zielen und Zeitplänen (CAPA Review Board)
  • Kommunikation, Koordination und Abstimmung der Ergebnisse mit dem Kunden (u.a. mittels 8D Report)

IHR PROFIL:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Medizintechnik, Kunststofftechnik, Verfahrenstechnik, Maschinenbau, Wirtschaftswissenschaften oder Vergleichbares
  • Hohes technisches Verständnis
  • Solide Kenntnisse in der Datenanalyse und in der statistischen Prozesskontrolle
  • Tiefe Kenntnisse in Qualitäts-, Problemlösungsmethoden, Ursachenanalysetechniken und deren praktischen Anwendung (8D, FMEA, A3, DoE, Statistik)
  • Pragmatisches und lösungsorientiertes Vorgehen verbunden mit Organisationsgeschick
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einem regulierten industriellen Umfeld (vorzugsweise im Gesundheitswesen/Medizintechnik) von Vorteil
  • Hands-on-Mentalität gepaart mit hohem Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit und Flexibilität
  • Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

UNSERE STANDORT-VORTEILE FÜR SIE:

  • Vielzählige Entfaltungs- sowie Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen, soliden und kontinuierlich wachsenden Unternehmen
  • Flexible Arbeitszeiten: Unser Gleitzeitmodell ermöglicht eine individuelle Gestaltung des Arbeitstags
  • Bis zu 33 Tage Urlaub pro Jahr
  • Ein offenes Arbeitsumfeld mit flachen Strukturen und schnellen Entscheidungswegen
  • Hervorragendes Betriebsklima und offene Unternehmenskultur
  • Events und Mitarbeiteraktivitäten
  • Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Zahnzusatzversicherung, Jobrad, Recognition Programm, Mitarbeiterrabatte

Für weitere Informationen steht Ihnen   Frau Georgiana Pliefke (Senior Recruiting Partner)  gerne unter 0049 7043 9345- 451 zur Verfügung.

Sie schätzen die Arbeit in einem internationalen Konzern mit regionalen Wurzeln, dann bewerben Sie sich noch heute. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse als Word- oder PDF-Datei)!

Accessibility Accommodation

If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access https://careers.jabil.com/ site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e-mail to Always_Accessible@Jabil.com or by calling 1.727.803.7515 with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e-mail or phone number. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to from this e-mail address and/or phone number.

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