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Becario ( Recursos Humanos operaciones)

Req ID: J2289248

  • Ubicación
    Guadalajara, Jalisco, Mexico
  • Categoría Servicios Administrativos
  • Publicado miércoles, 13 de octubre de 2021
  • Tipo Medio tiempo
  • Tipo de Empleo Trabajador Eventual

Descripción del Trabajo

Descripcion de actividades

Resumen de trabajo

Proveer soporte al departamento de recursos humanos  con actividades enfocadas a la operación, asi como actividades administrativas

Tareas Ecenciales y responsabilidades

  

Coordinacion y proceso de transferencias nacionales & Internacionales

Participar en los procesos de traslape de turno

Soprte en el analisis y ejecución de planes de accion en Indicadores de RH (ausentirmo, Rotación, TE)

Soporte en seguimiento de politica de TE (Aprobaciones / Sanciones casos de RBA) 

Validación de record para aprobaciones de caja de ahorro

Inducción Ils

Soporte en Seguimiento a problemas de pago

Atencion y direccionamiento a quejas de servicio de  transporte / comedor

Seguimiento a correspondencia Email

Soporte en auditorias de prenominas

Apoyar en eventos de integracion RE 

Apoyo en analisis de información y creación de planes de acción en resultados Mesa Redonda, Focus group

Seguimiento a actividades de AC

Participacion en dinamicas de reconocimiento

Soporte en Seguimiento a casos de seguro de vida y/o Invalidez

Conocimientos requeridos

Habilidades basicas de PC

Habilidad para aplicarentendimiento del sentido comun para llevar a cabo instrucciones simples de uno o dos pasos 

Capacidad para escribir correspondencia sencilla. Leer y comprender la ayuda visual

Capacidad para presentar información de manera efectiva y responder a preguntas de grupos de gerentes, clientes y en general

Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales

Capacidad para lidiar con situaciones estandarizadas con variables ocasionales 

Educación

Estudiante activo en carrera de Recursos Humanos o a fin

Competencias de Jabil

CulturaIdentificación de retos y tareas asignadas: construir relaciones de confianza con los miembros del equipo; aceptar responsablemente sus acciones y desempeño

Buscar constantemente la mejora de procesos de trabajo y responsabilidades asignadas

EstrategiaEntender la vision de la empresa, conocer como su trabajo contribuye a las estrategias del negocio, priorizar su trabajo contra lo que es importante para el negocio

ResultadosConcentra tiempo y energía en los temas más importantes; Enfocado en hacer las cosas correctas; Demuestra y fomenta un sentido de urgencia y un fuerte compromiso para lograr los objetivos

GenteProporciona activamente retroalimentación a otros para su cumplimiento de los procesos y politicas establecidas

Capaz de motivar a otros para el seguimiento de los procesos y politicas establecidas

Uno mismoEquanime al momento de abordar una situacion de retroalimentacion o seguimiento,  habilidad para confrontar situaciones dificiles y buscar un resultado positivo, demostrar habilidades de comunicación en conversaciones dificiles 

Es consciente de las fortalezas y debilidades personales; Dedica tiempo a perseguir intereses personales mientras mantiene la energía y la pasión por el trabajo; Se recupera rápidamente de los contratiempos; Obtiene conocimientos de los errores

Domina nuevos trabajos, información y situaciones de forma rápida y eficaz; Demuestra capacidad para trabajar eficazmente en diferentes culturas; No juzga las diferencias

Se puede confiar; Admite errores; Es visto como un individuo directo y veraz; No se representa mal a sí mismo para beneficio personal; Trata a todos con humanidad, justicia y templanza, incluso en circunstancias estresantes.

  • Llevar la correcta administracion en los procesos de transferencias (internacionales & nacionales)
  • Involucramiento en procesos actividades operacionales
  • Soporte activo a Generalista de RH en actividades delegadas.

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