我们的企业文化
我们的企业文化 使我们变得强大
捷普的企业文化提倡公开对话、重视合作并推崇创新理念，因为我们将您的整体健康放在首位。
捷普正在采取行动
随着我们不断创新和开拓新市场，一个包容性的工作场所对我们的文化、员工和业务都有巨大的影响。欢迎来自各种背景的人在解决问题、合作和相互理解时提供不同的视角。
要确保我们的员工，无论是现在的还是未来的，都能感受到尊重、重视和欢迎，感受到真实的自我，公平和包容是必不可少的。
以下是我们正在采取的行动：
减少偏见
我们为所有员工提供了各种学习机会，包括无意识偏见培训、基础性内容的学习、跨性别包容学习等，并为全球员工提供 12 种语言的培训。
包容性领导
我们将为领导者提供他们所需的技能和资源，使他们能够创建一个公平和包容的工作场所，从而使我们的领导者负起责任。
培养人才
我们将通过在整个组织的各个层面培养人才、留住人才和提供发展机会，着力增加优秀人才。
您的归属
要成为技术最先进的工程和制造解决方案提供商，意味着我们需要有各种想法和克服挑战的新方法。加入我们的团队，您将发现自己在公司文化中的位置，这种文化强调建立并促进合作以推动创新思维，同时为您提供独立工作的自由和发表意见的空间。我们支持你的归属感，认可你对团队的贡献，并为你带来的各种想法喝彩。
我们共同创造、创新和发展。
有所作为
了解更多有关捷普员工如何参与更大使命的信息。我们的员工使我们在可持续发展、社区参与和包容性方面的承诺得到认可。他们的励志故事展示了他们如何帮助捷普引领一个更加公平和包容的环境。 在这里，您可以有所作为。
听一听我们团队成员的想法
我们的工作环境富有活力，让全世界的同事深受鼓舞。
Jabil价值观的一个关键部分是衷心提倡包容和公平，因此，大家可以在一个开放的文化中分享观点。
你可以尽情发表观点和想法，不用担心自己是否被允许这么做。员工可以展示出自我，这让Jabil营造出了一种振奋人心的环境。
有时候，你会和其他人产生分歧，但最终你还是会和这个人一起去吃午饭——你们知道彼此身处同一支团队。因此，即使你与其他人产生分歧，你们依然是朋友，是同伴。
在Jabil，我可以自如地表达想法，并围绕观点进行讨论。这是一种很放松的感觉——没有繁文缛节，我们可以接触到所有等级的领导层。
