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在Jabil的生活

我们的文化始于关爱员工。您每天都会感觉受到支持和尊重。尽管公司规模很大,但我们的领导会去了解您,您会与公司形成终生的纽带,让自己实现成长和学习。

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CEO Mark寄语

“员工是我们的重中之重,因为客户关怀工作要由他们去落实。我希望在这里工作的人们有一种做大事的愿望。我希望员工每天都能感觉到享受工作,并且是在一个安全的环境中工作,在这里,他们的心声会得到倾听,每个人都会受到公平的对待。”

与我们的团队会面

您可以展现出自我

我们关心您,尊重您说的话。正是我们存在的差异让我们变得更优秀、更勇敢、更强大。我们致力于营造这样的工作环境:多元化不仅被接受,而且被弘扬。要成为最先进的工程和制造解决方案提供商,意味着我们需要利用多元化的理念和解决方案以及全新的视角和观点,在别人失败的领域获得成功。如果您加入我们的团队,我们将团结合作,让您可以展示出最好的自我,我们还将对您提出挑战,并鼓励您形成影响。 

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Jabil焦耳

焦耳是一个能量单位,这就是为什么,我们将所有雇员视为“Jabil焦耳”——他们充满能量和驱动力,可以在Jabil和其他地方形成影响。“Jabil焦耳”计划于2013年启动,我们将该计划作为一个平台,通过全球教育论坛、辅导和社区参与活动,围绕多元化和包容这一主题进行开诚布公的对话。

Jabil Cares平台

Jabil员工参与地方社区的经历非常美妙。这就是为什么,我们的社区外联和志愿服务平台Jabil Cares过去几年达到了全新的高度,这归功于我们雇员的领导力、承诺和奉献。我们鼓励场址“参与地方”,与最符合Jabil Cares重点核心内容(教育、赋权以及环境)的社区组织和事业开展合作。

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我们的故事

了解我们动态的工作环境如何启发我们全球各地的团队成员。

一起。联合的

在捷普,我们欢迎每个人。每个人都可以成为自己的真实自我。对我们的客户和我们的业务来说更好。这对我们工作的社区更好,当然,它为我们所有人创造了更好的工作场所。而且,要使多元化与包容性文化蓬勃发展,我们都应发挥作用。

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把握机会。 加入Jabil。

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