COVID应对

我们在全世界的运营点制订了广泛的健康和安全程序：

• 强化的建筑卫生规程。
• 对每名进入我们工厂的人员开展每日健康和体温筛查。
• 社交距离方面的规程和工具。
• 加大个人卫生方面的要求，增加相关工具，如洗手站。
• 限制相关人员进入场址，包括让不依赖建筑开展工作的雇员在家办公。
• 分发有助于预防COVID传播的教育材料。

我们全球运营点遵守并将继续遵守当地政府和健康官员的所有规定。

除了保持我们员工的健康和工厂的安全，大流行病带来的压力、焦虑、恐惧和隔离也凸显了员工福祉其他方面的重要性，例如心理健康。在捷普，我们致力于为员工提供支持、工具、资源和机会，使他们能够优先考虑自己的健康和福祉，无论是身体、心理还是情感方面。为了进一步证明我们的承诺，我们从 2022 年开始为所有全职员工提供两天额外的带薪休假，用于心理健康。我们希望这将有助于培养员工的心理健康复原能力，使他们能够过上快乐而有意义的生活。