Sylwia
Kwidzyn, Poland
在捷普的生活
我们的文化始于关爱员工。您每天都会感觉受到支持和尊重。尽管公司规模很大，但我们的领导会去了解您，您会与公司形成终生的纽带，让自己实现成长和学习。
CEO Kenny寄语
"我们为我们独特的文化感到自豪，这使我们与竞争对手区别开来，并促进了成长和发展。也许我有偏见，但我真的相信没有比捷普公司更好的工作场所，在这里，我们通过给予他们巨大的机会来赋予个人能力，并培育一种不可替代的文化，这是我们最大的区别因素。"
捷普焦耳
焦耳是一个能量单位，这就是为什么，我们将所有雇员视为“Jabil焦耳”——他们充满能量和驱动力，可以在Jabil和其他地方形成影响。“Jabil焦耳”计划于2013年启动，我们将该计划作为一个平台，通过全球教育论坛、辅导和社区参与活动，围绕多元化和包容这一主题进行开诚布公的对话。
Jabil Cares平台
Jabil员工参与地方社区的经历非常美妙。这就是为什么，我们的社区外联和志愿服务平台Jabil Cares过去几年达到了全新的高度，这归功于我们雇员的领导力、承诺和奉献。我们鼓励场址“参与地方”，与最符合Jabil Cares重点核心内容（教育、赋权以及环境）的社区组织和事业开展合作。
观看我们的Jabil In The Community视频，了解我们的员工如何在全球范围内帮助对其社区产生影响。
点击这里: Jabil Cares Video
一起。联合的
在捷普，我们欢迎每个人。每个人都可以成为自己的真实自我。对我们的客户和我们的业务来说更好。这对我们工作的社区更好，当然，它为我们所有人创造了更好的工作场所。而且，要使多元化与包容性文化蓬勃发展，我们都应发挥作用。