在捷普的生活
我们的文化始于关爱员工。您每天都会感觉受到支持和尊重。尽管公司规模很大,但我们的领导会去了解您,您会与公司形成终生的纽带,让自己实现成长和学习。

CEO Mark寄语
“员工是我们的重中之重,因为客户关怀工作要由他们去落实。我希望在这里工作的人们有一种做大事的愿望。我希望员工每天都能感觉到享受工作,并且是在一个安全的环境中工作,在这里,他们的心声会得到倾听,每个人都会受到公平的对待。”
与我们的团队会面

Sylwia
Kwidzyn, Poland
Kwidzyn于2019年获得了Jabil“最佳精益场址”奖,当时,工厂精益工作经理Sylwia 很快对荣誉背后的团队工作进行了奖励。她解释说:“这是一次重要的表彰——每一名Kwidzyn雇员都可以为之自豪,因为营造一种精益文化需要开展大量的工作。”

Odin
成都
过去18年,Odin 在中国和美国担任专业职位,从中他吸取了很多经验。他在自己所在的中国成都场址营造出了一种文化,用友爱和正直来领导IT安全部门开展工作。“我在美国开展的研究帮助我高效地实现了安全和效率之间的平衡。”

Michelle
黄埔区
作为质量工程师,Michelle的职位涉及到使用控制方法来解决材料问题。根据一名行业领导者给出的职业建议,她一直都利用创意来应对不利局面,找到完善的解决方案。采用这种方法,意味着她用充满智慧的思维来处理问题,同时遵循自己的个人座右铭——“所谓勇敢,就是有怀疑的勇气”。

Jonathan
Guadalajara, Mexico
Jonathan践行自己的生活座右铭——“努力工作,敢于做梦”,这使他在成为工程师的道路上一直保持专注。他相信,自己之所以成功,原因在于他在工作场所感觉自己拥有一定的权力。作为材料方面的主题专家,Jonathan能够通过积极的成果证明自己,他相信自己的努力工作不言自明。

Michael
Gurnee, Illinois
作为Nypro Gurnee的环境、健康和安全主管,Michael 相信,在安全方面确保对话的精简,这么做可以形成真正的行为变化。“一定要留意我们执行的安全注意事项,不要将它们视为更快完成工作的障碍,”Michael说。

Meibao
苏州
Meibao 对自己的工作非常自豪,她利用一切机会在自己的社区中为Jabil代言。最近,这名制造工程运营经理在“苏州工业园区演讲比赛”中荣获第一名,她利用这次机会对Jabil Green Point运营区做了积极的展示。“当我还在读书时,公司在社区中的正面形象就真正对我产生了影响,因此,我的目标是为下一代人持续提升我们独特的文化和活力,”她说。

捷普焦耳
焦耳是一个能量单位,这就是为什么,我们将所有雇员视为“Jabil焦耳”——他们充满能量和驱动力,可以在Jabil和其他地方形成影响。“Jabil焦耳”计划于2013年启动,我们将该计划作为一个平台,通过全球教育论坛、辅导和社区参与活动,围绕多元化和包容这一主题进行开诚布公的对话。
Jabil Cares平台
Jabil员工参与地方社区的经历非常美妙。这就是为什么,我们的社区外联和志愿服务平台Jabil Cares过去几年达到了全新的高度,这归功于我们雇员的领导力、承诺和奉献。我们鼓励场址“参与地方”,与最符合Jabil Cares重点核心内容(教育、赋权以及环境)的社区组织和事业开展合作。
观看我们的Jabil In The Community视频,了解我们的员工如何在全球范围内帮助对其社区产生影响。
点击这里: Jabil Cares Video





我们的故事
了解我们动态的工作环境如何启发我们全球各地的团队成员。
我们的Jabil运营点位于密歇根州Flint,这里设置了一个续水站,以及多个干净的贮水器,任何需要的雇员都能取水。
疫情期间,我与Jabil一起为食物救济站捐款,并为老年中心捐献必要物资。通过这种方式与社区进行互动,能带来丰厚的回报。
我们每年假期都会在佛罗里达州的圣彼德斯堡开展社区外联活动,为孩子们送去礼物。
Jabil不仅关心我们员工的需求,也关心社区和整个世界的需求。
一起。联合的
在捷普,我们欢迎每个人。每个人都可以成为自己的真实自我。对我们的客户和我们的业务来说更好。这对我们工作的社区更好,当然,它为我们所有人创造了更好的工作场所。而且,要使多元化与包容性文化蓬勃发展,我们都应发挥作用。